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岚山探索年轻干部 选考评用 机制

时间:2020-05-01 | 来源:鸿运棋牌下载 | 作者:鸿运棋牌娱乐 | 阅读:8213次 |

本报岚山讯 搞活一座城 ,干部队伍是重要因素。年轻干部选拔培育渠道单一、后备力量不足等问题成为近年来岚山人才选拔的掣肘点,为此,该区创新机制打破 按资排辈、平衡照顾 思想,坚持不拘一格选用优秀年轻干部,构建 选考评用 新机制。

组织推荐,有苗子 选 。坚持按照好干部标准,拓宽年轻干部选拔源头,让 好苗子 脱颖而出。拓宽选人渠道,不仅从部门单位、乡镇、国企发现人才,还面向全日制普通高校硕士及以上研究生和原 985工程 211工程 本科毕业生中公开招聘人员。明确选人要求,出台《关于做好优秀年轻干部推荐报送工作的通知》,以单位党委(党组)名义进行推荐,明确副科级干部年龄不得超过36周岁,一般干部年龄不超过33周岁;严格组织推荐数量,坚持优中选优,区职部门不超过2人,乡镇不超过3人。加强选人管理,对选出来的年轻干部实行基数不变、优胜劣汰动态管理体制,把经不住考验的及时调整出去,对素质好、政绩突出、群众公认的及时充实进来,实现年轻后备干部队伍出入渠道畅通。截至10月,已成鸿运棋牌娱乐立了150余名36周岁以下的年轻干部 后备军 ,其中科级干部20名, 90后 干部24名。

现场答辩,有机会 考 。坚持 先选后考 ,在各单位集体推荐71名优秀年轻干部的基础上,进行统一面试,现场答辩,在同一平台上展现个人能力。程序上公开民主,抽调纪委、组织、人社等部门干部组成考务组,候考、备考等每个考试环节均有至少2名考务人员负责;面试过程全程记录,聘请第三方机构留取影像资料;考试成绩由全部考官签字确认,作为评判重要依据。内容上注重实际,面试内容针对解决基层实际问题的思路办法、对年轻干部的认识体会等,题目设置以案例分析为主,考察年轻干部发鸿运棋牌娱乐现问题、分析问题、解决问题能力,避免 高分低能 现象,达到考出来的干部能用得上、顶得上的目的。方法上突出差异,面试人员突出年龄差异,以30岁为界分2组进行;面试官突出部门差异,从区直部门和乡镇中各选取考官人选,并注重男女考官搭配;评分标准突出高低差异,赋分时分别去掉最高分和最低分,防止个人感情影响评判标准。

多点研判,有标准 评 。对经推荐、答辩后的年轻干部进行深层次考察,经常性、近距离、有原则地接触了解,提高选人用人的精准性。突出政治标准,建立政治素质表现正面、负面清单,从政治忠诚、政治定力等方面,对政治素质考察指标进行细化,对政治上不合格的 一票否决 。关注作风表现,到年轻干部工作一线实地走访、实况了解,掌握最真实的一面;对拟提任年轻鸿运棋牌下载干部进行重点 家访 ,了解家庭关系、生活情趣、社会交往等情况,将考察范围延伸到 8小时 之外。多方联动沟通,建立与纪检监察、政法、信访、审计等部门日常沟通机制,定期收集巡视巡察、经济责任审计、信访举报等方面信息,加强与日常考察信息的比较认证,给干部一个公正、客观、负责的评价。 (责任编辑:鸿运棋牌娱乐) 本文地址:/kubimofang/20200501/3059.html

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