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裸辞理由条条扎心面对裸辞单位留人先要留心

时间:2020-05-14 | 来源:鸿运棋牌下载 | 作者: | 阅读:1650次 |

  面对裸辞,用人单位留人先要留心

  在公司干了快6年,浙江杭州一位姑娘终于决定裸辞。辞职信中控诉的几大辞职理由也在网络上火了。和这位姑娘一样,越来越多的职场人不再只注重工资和职位,而是对职业幸福感有了更高的期待。

  业内人士指出,裸辞只是开始,只有清晰地规划职业生涯,增强就业技能,才是裸辞后的应对之道。而对用人单位来说,裸辞能在某种程度上改变劳动关系双方的博弈地位,促使用人单位加强对劳动者的人文关怀,尽可能为劳动者营造良好的工作环境,提供多元的人才培养与激励机制。

  理由:没朋友,做不到溜须拍马

  支招:企业要提供风清气正的工作环境

  某网站上曾有人提问:为什么90后不愿讨好领导了?数千个回答里,大家都对这件事表示赞同。其中被点赞较多的一条回复是:赚钱重要,舒心更重要。

  老板不走就不能下班,下班了要秒回微信,周末要参加团建,要帮订外卖、取快递,吃饭要等领导一起……这些是年轻人们无法苟同的规矩。

  于是,越来越多的90后反对办公室政治,他们拒绝一味讨好领导,不待见同事巴结上司,提倡平等和沟通。对他们而言,领导和自己只有职位上的区分。

  最讨厌领导说‘我吃过的盐比你吃过的饭还多’。从公司离职两个月的某网站编辑林浩说,他的前领导是一位老古董,却总喜欢用资历、职级来压人,不专业的工作氛围让林浩愤而离职。

  有数据显示,70后第一份工作的平均离职时间是4年以上,80后是3年半,90后是19个月,而95后只有7个月。年轻人在裸辞上表现得更果断。毕竟忙着赚钱已经够累了,至于宫斗,他们真的不愿花时间。

  从90后实习生拒帮老师订盒饭的新闻,到流行语不要骂90后,他们会立刻辞职,相比于父辈,90后、00后们更喜欢扁平化的工作环境,这提醒管理者要注重沟通,营造风清气正的工作环境,让员工实实在在获得成长。某互联网公司HR认为。

  理由:没前途,遭遇职场‘天花板’

  支招:应提供多元的人才培养与激励机制

  上有‘天花板’,下有‘90后’。40岁的李鑫这样概括裸辞原因。半年前,他从一家证券公司离职,职位是投资部副总监。博士毕业至今,他已在这个公司工作了12年。原以为裸辞后很快能找到下家,但激烈的市场竞争让他迟迟没找到满意的新工作。如果有机会回去呢?李鑫的答案是否定的。

  前10年的工作顺风顺水、步步高升。但人到中年,到了一定层级后,李鑫觉得晋升之路被堵。没有晋升就意味着与加薪无缘。同时,投行是青春饭,年轻人在体力和精力上更胜一筹。 (责任编辑:鸿运棋牌娱乐) 本文地址:/kubimofang/20200514/4248.html

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